Éthique et engagement RSE
Mon éthique ne se résume pas à une liste de valeurs : c'est une manière de concevoir les décisions de recrutement et de management, et des lignes de conduite qui en découlent.
Ma conception
Derrière chaque recrutement, chaque décision RH, il y a trois parties prenantes dont les intérêts doivent tenir ensemble : l'entreprise, le candidat, et la collectivité de travail qui va accueillir cette personne. Une décision qui néglige l'une des trois finit par coûter cher aux deux autres. Je conçois donc chaque mission comme la recherche d'un accord juste entre elles, au-delà d'une simple transaction.
Valeurs et lignes de conduite
- Qualité : seul un candidat qualifié est présenté, jamais un CV transmis sans vérification.
- Satisfaction : une mission s'achève quand le candidat est intégré et performant.
- Proximité : dialogue hebdomadaire, interlocuteur unique et disponibilité réelle.
- Constance : professionnalisme constant, du premier contact au suivi post-intégration.
- Transparence : tarifs annoncés dès le premier échange, comptes rendus clairs, difficultés signalées sans délai.
Engagements RSE et RGPD
- RSE : achats responsables (informatique réparable, serveurs écologiques, papeterie recyclée), critères ESG en finance, et partenariat avec Marséa Nord Développement pour soutenir l'économie locale.
- Confidentialité et RGPD : « Je garantis la confidentialité des données personnelles des candidats et clients, conformément au RGPD. Les données sont traitées de manière licite, sécurisée et limitée à leur finalité, avec respect des droits d'accès, de rectification et d'effacement. Elles ne sont jamais utilisées à d'autres fins ni conservées au-delà du nécessaire. »
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Le premier échange est simple : on discute de votre besoin.